張家界國家森林公園門票管理局自今年六月份開展.四講四比四促進.勞動競賽活動以來，該局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并將此活動作為本年度的重要工作來抓，多次對全局職工進行宣傳發(fā)動，同時，為了檢驗活動效果，進一步完善活動評選方法與流程， 8月22日，該局組織召開.四講四比四促進.競賽活動座談會，來自各站（部門）的28名職工代表參加了座談。

　　座談會上，職工們的踴躍發(fā)言，對.四講四比四促進.活動的改進提出了許多可行建議，例如有職工建議除了獎勵每月表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，還應(yīng)該多關(guān)注進步較大的職工；還有職工認為，投票具有一定的主觀性，應(yīng)該設(shè)定一定的客觀條件規(guī)范評選，比如違反了管理制度的職工，就應(yīng)該取消參評資格；也有部分職工表達了對如何避免評選形式化的擔(dān)憂，不能出現(xiàn).輪流坐莊.的情況。

　　對于勞動競賽活動效果，職工普遍表示，受.四講四比四促進.活動的影響，大家工作責(zé)任心意識大幅提高，工作精神面貌也有很大改觀。正如老職工全漢英在會上發(fā)言：.過去我上班經(jīng)常上網(wǎng)看新聞，但看到自評表上有一項‘無上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天’后，我自覺的堅持一個月沒開電腦！這個活動對職工確實有促進作用。

　　會后，該局辦公室通過整理職工們的建議，擬出《.四講四比四促進.勞動競賽活動評選辦法征求意見稿》，并下發(fā)到各站（部門），要求各部門廣泛征求職工意見并及時反饋，力求將.四講四比四促進.勞動競賽活動辦成職工樂于參加、工作明顯改進、優(yōu)秀事跡突出的勞動競賽活動。