1月22日，市委常委、市委組織部部長(zhǎng)羅智斌來(lái)到市政工程有限責(zé)任公司慰問(wèn)困難職工，送去了19萬(wàn)元慰問(wèn)金。 . 市政公司是市委組織部履行.雙聯(lián)雙解六攻堅(jiān).主題活動(dòng)的對(duì)接單位。該公司2005年8月成為獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)有正式職工41人，目前存在職工工資福利待遇低、業(yè)務(wù)量嚴(yán)重不足和訴訟糾紛等問(wèn)題。2012年至2013年，普通在職職工年平均工資增加至1.8萬(wàn)元，但仍然達(dá)不到市普通職工年平均最低工資水平。公司目前欠職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金99萬(wàn)元和職工住房公積金56萬(wàn)元。 . 羅智斌指出，市直各部門在過(guò)去一年給予了市政公司很大的支持，公司業(yè)務(wù)拓展方面有所擴(kuò)大，收入有所增加，成績(jī)是值得肯定的。他強(qiáng)調(diào)，開展.雙聯(lián)雙解六攻堅(jiān).主題活動(dòng)的關(guān)鍵在于.解.，各部門的幫助始終有限，要想解決企業(yè)困難，市政公司應(yīng)該振奮精神，迎難而上，提高業(yè)務(wù)能力及管理水平，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的市場(chǎng)意識(shí)，從根本上擺脫困境；相關(guān)部門可以在政策、程序、質(zhì)量管理等基本條件允許的情況下適當(dāng)給予市政公司幫助，拓展其工程業(yè)務(wù)，并盡可能地幫助其解決遺留的歷史問(wèn)題。

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